Есильский районный суд восстановил мужщину на работе

04 апреля 2017 года Е. отлучилась с работы по уважительной причине, но прежде чем уйти, предоставила заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако работодатель не приняла заявление и отпустила работника.

На следующий день Е., прийдя на работу, узнал о том, что работодателем издан приказ об увольнении.

Фактически, 04 апреля 2017 года Е. находилась на работе до обеда, никто из руководителей не затребовал от работника объяснений, и к тому же служебное расследование не проводилось.

Акты об отсутствии на рабочем месте и отказе от ознакомления с приказом составлялись формально.

Решением Есильского районного суда города Астаны исковые требования о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и отмене его, восстановлении на работе  и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены в полном объеме.

Решение вступило в законную силу.