Суд восстановил работника на службе и взыскал с работодателя сумму морального вреда
Житель столицы А. проработал в товариществе с ограниченной ответственностью «Ж» в течение 2 месяцев в должности охранника без заключения трудового договора.
После отработки полной смены руководство сообщило истцу об увольнении без объяснения причин.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика сослался на отсутствие истца на посту охраны более трех часов в рабочее время, что является нарушением трудовой дисциплины, повлекшим увольнение работника.