Суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя сумму морального вреда
Житель столицы проработал в охранном агентстве с апреля по май 2018 года в должности охранника.
Однако, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу своевременно не издавался, на что имеется предписание государственного инспектора труда.
В мае 2018 года после отработки полной смены житель столицы узнал от руководства компании о том, что его уволили. Причину увольнения ему не объяснили. Приказ об увольнении он не получил.