Преподаватель восстановлен на прежней работе

Гражданка  М. состояла в трудовых отношениях с НАО «С» в качестве преподавателя делового администрирования.

Приказом работодателя М. была уволена за аморальное поведение.

Заявление истца о восстановлении на работу согласительной комиссией оставлено без рассмотрении.

Установлено, что приказ о расторжении трудового договора истцу не вручено и не направлено письмо с уведомлением, что является нарушеием трудового закона.

Кроме того, истец привлечен к ответственности  на основании служебной записки директора о том, что истец причиняла физические и психические страдания своим детям и одновременно ученикам школы. Об этом директору стало известно от отца детей истца. При этом достоверность этой информации не установлена.

Решением Алматинского районного суда приказ об увольнении признан незаконным и  отменен, истец восстановлен на работе, взыскана заработная плата за три месяца.

Решение вступило в законную силу.