А.Ибрагимов, зам. руководителя канцелярии суда г.Астаны, «С учетом стажа и квалификации», («Юридическая газета», 3.09.2015г., №130)

Версия для печатиВерсия для печати

Первое поручение Главы государства в Плане нации «100 конкретных шагов» связано с проблемой совершенствования законодательства о государственной службе.

Для впервые принятых на госслужбу предусмотрены трех-ступенчатая система отбора, а также испытательный срок от трех до шести месяцев. Лишь тот специалист, который сумел проявить свои деловые навыки, способности и ответственность, повышается в должности.

В 17-м шаге поручения предусмотрены ужесточение механизмов отбора кандидатов на должность судьи и усиление квалификационных требований.

В связи с этим в качестве эксперимента распоряжением председателя суда г. Астаны Т. Барпибаева создана квалификационная комиссия и утверждено положение о помощнике судьи.

В данном положении определены его ответственность, права и обязанности, а также порядок прохождения стажировки. Идея создания института помощников судей озвучена на заседании суда г. Астаны по подведению итогов отправления правосудия за первое полугодие 2015 года, которое проходило с участием председателя Верховного Суда РК К. Мами.

Основной целью данного проекта является оказание практической поддержки вновь назначенным судьям, а также подготовка профессиональных, квалифицированных кадров.

Из 382 специалистов судов г. Астаны к участию в конкурсе допущены 60 специалистов, соответствующих основным критериям отбора. Среди них есть прошедшие тестирование, окончившие Академию. По Положению о помощнике судьи, основное условие - наличие трехлетнего стажа, при этом один год следует проработать в качестве секретаря судебного заседания. Квалификационная комиссия отбирала помощников судей, исходя из их знаний, трудового стажа, профессиональной квалификации, а также из личных человеческих качеств.

Пять человек из 60 принявших участие в конкурсе на сегодняшний день рекомендованы к принятию на обучение в Институт правосудия. 24 сотрудникам предложены должности помощников вновь назначенных судей.

Преобладающими направлениями деятельности помощника судьи являются правовая организационная работа, обеспечение информационной, документационной, а также производственной деятельности, организация судебного процесса, подготовка судебных актов.

Во время отбора будет учитываться участие специалиста в качестве секретаря уголовного, гражданского, административного судебных процессов, а также специализация в этом направлении. К примеру, специалист, работавший секретарем по уголовным делам, закрепляется в качестве помощника судьи СМУС и вместе с наставником начинает свою первую практику.

Слушания о работе помощника судьи будут проводиться каждый месяц, а каждые шесть месяцев - предоставляться отчеты об организации им судебного процесса и подготовке судебных документов. Квалификационная комиссия, пересматривая результаты работы помощника судьи, по итогам года будетдавать оценку, соответствует ли он этой должности. Если он будет признан достойным должности помощника судьи, на имя председателя суда г. Астаны будет направлено предложение о поступлении его в Академию либо постановке во внутренний кадровый резерв.

Эта система будет способствовать исключению случаев проникновения в судебную систему посторонних людей, в судейский корпус будут приходить специалисты, имеющие конкретный опыт в данной сфере, секретари, работавшие в судебной системе, либо специалисты, регулярно принимавшие участие в судебных процессах. Кандидаты в судьи пройдут такую практику, как рассмотрение дела в суде, организация судебного процесса, исследование доказательств в соответствии с нормами закона, грамотное составление судебных актов, что, несомненно, повлияет на формирование квалифицированного судейского корпуса.